Überbrückung der wachsenden Qualifikationslücke mit überprüfbaren Abzeichen

Technische Fähigkeiten entwickeln sich ebenso wie unternehmerische Fähigkeiten rasant weiter, mit tiefgreifenden Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Diese Fähigkeiten – die Unternehmen dabei helfen, KI-Fortschritte voranzutreiben, Cloud-Computing-Infrastrukturen aufzubauen und sinnvolle Kundenerlebnisse aus Daten zu schaffen – haben eine begrenzte Lebensdauer von nur zweieinhalb Jahren, was bedeutet, dass es wichtiger denn je ist, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Das Tempo des Branchenwandels in Verbindung mit der Geschwindigkeit, mit der Fähigkeiten veralten, stellt Unternehmen unter Druck, wenn sie versuchen, in einem bereits schwierigen makroökonomischen Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben. Tatsächlich berichten erstaunliche 87 Prozent der Führungskräfte von erheblichen Qualifikationsdefiziten in ihren Unternehmen.

Um diesem Talentdruck zu begegnen, setzen 98 Prozent der Führungskräfte auf ein kompetenzbasiertes Organisationsmodell, das die kontinuierliche und agile Entwicklung der Mitarbeiterkompetenzen in den Vordergrund stellt und relevante berufliche Fähigkeiten Vorrang vor akademischen Qualifikationen einräumt. Durch diesen Ansatz können Führungskräfte einen ganzheitlichen Überblick über die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Lücken ihrer Mitarbeiter gewinnen. Sie können dann kontinuierliche Lernmöglichkeiten schaffen, um Kompetenzlücken zu schließen und Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen, indem sie branchenweit anerkannte Zertifizierungen und überprüfbare Abzeichen erwerben.

Um diesen Unternehmen dabei zu helfen, den Übergang zu einem kompetenzbasierten Organisationsmodell abzuschließen und mit Innovationen Schritt zu halten, führt Udemy ein neues Integrated Skills Framework ein. Das Rahmenwerk bietet Führungskräften auch eine leicht verständliche Möglichkeit, die Grundlagen des kompetenzbasierten Talentmanagements zu verstehen: die interne Qualifikationslandschaft ihres Unternehmens zu bewerten, kritische Qualifikationslücken zu identifizieren und Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre erworbenen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die neuesten Produktveröffentlichungen von Udemy konzentrieren sich auf diesen letzten Teil des Frameworks. Warum? Laut Unternehmensleitern besteht eine ihrer größten Herausforderungen darin, dass sie nicht in der Lage sind, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter anhand von Branchennormen und -standards zu bewerten und zu validieren. Hier kann die Anerkennung anerkannter Kompetenzen in Form von Zertifizierungen und Abzeichen hilfreich sein.

Können überprüfbare Abzeichen Ihrer Organisation dabei helfen, die Qualifikationslücke zu schließen? Lesen Sie hier mehr.

Kelly Schwarze ist Senior Content Marketing Manager bei Udemy.